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Affichage obligatoire : être en conformité

Le droit du travail définit pour tout employeur un certain nombre d'obligations en matière de sécurité, de santé, d'organisation du travail et de droit des salariés.

Les règles en matière d'affichage dans l'entreprise viennent d'être modifiées à la faveur de deux décrets.
Ces Textes ont pour objectif de simplifier les obligations d'affichage des employeurs en tenant compte des moyens de communication d'aujourd'hui.

Affichage-obligatoire.net vous éclaire sur ces obligations et vous permet de vous procurer les affichages certifiés conformes pour l'année 2017, quelle que soit la taille de votre entreprise. Vous retrouverez également toutes les informations dans la rubrique "documentation" accessibles gratuitement avec des dossiers et des fiches express pour comprendre et répondre à vos obligations en matière de droit du travail.

affichage intégral

L'affichage obligatoire INTÉGRAL regroupe toutes les informations obligatoires à afficher ou à diffuser selon le Code du travail. Ils permettent à l'employeur quelque soit la taille de son entreprise d'être en conformité avec le droit du travail. Ils sont certifiés conformes pour l'année 2017 et sont actualisés notamment selon les décrets du 20 octobre 2016 et la loi du 18 novembre 2016. Le non-respect de l'obligation d'information auprès des salariés expose l'employeur à des sanctions pouvant aller de 750 € à plusieurs milliers d'euros d'amende.

L'affichage intégral en 2 panneaux A3 pour une meilleure lisibilité regroupent les 16 informations obligatoires du code du travail. Paiement sécurisé par carte bancaire avec le CIC, envoi en 24/48 heures pour une mise en conformité express de votre établissement.

Prix: 18.00 €

Panneau d'affichage obligatoire 2018 : les dernières mises à jour

Article modifié le 24 janvier 2018

En 2017, des modifications ont été apportées à l'affichage obligatoire en entreprise. L'introduction de la notion de diffusion par tout moyen de certaines informations modifie le tableau récapitulatif du panneau d'affichage et l'obligation de l'employeur. L'affichage de la lutte contre les discriminations au travail doit être modifié afin d'être conforme aux dispositions de 2017 et un nouvel affichage obligatoire doit être mis en place le 1er octobre 2017 dans l'entreprise sur l'interdiction de vapoter.  Retrouvez la liste des obligations de l'employeur, le tableau récapitulatif des 16 informations obligatoires à communiquer et afficher aux salariés et les informations sur les nouvelles obligations. 

Affichage obligatoire dans l’entreprise, quel format choisir?

14 septembre 2017

Interdiction de vapoter au travail : nouvel affichage obligatoire !

20 août 2017