En 2017, des modifications ont été apportées à l'affichage obligatoire en entreprise. L'introduction de la notion de diffusion par tout moyen de certaines informations modifie le tableau récapitulatif du panneau d'affichage et l'obligation de l'employeur. L'affichage de la lutte contre les discriminations au travail doit être modifié afin d'être conforme aux dispositions de 2017 et un nouvel affichage obligatoire doit être mis en place le 1er octobre 2017 dans l'entreprise sur l'interdiction de vapoter. Retrouvez la liste des obligations de l'employeur, le tableau récapitulatif des 16 informations obligatoires à communiquer et afficher aux salariés et les informations sur les nouvelles obligations.
Le décret n° 2016-1418 du 20 octobre 2016 a apporté des simplifications aux obligations des entreprises en matière d'affichage et de transmission de documents à l'administration. En effet, l’employeur encourt une amende de 750 à plusieurs milliers d'euros en cas d’absence d’affichages obligatoires constatés par l’inspecteur de travail. L'ordre des départs en congés payés fait partie des informations que l’employeur doit obligatoirement afficher dans l’entreprise. Ce décret a simplifié son mode de diffusion auprès des salariés pour l’année 2017.