Dernièrement les règles en matières « d'affichages obligatoires » ont évolué : le nombre des informations contenues dans ces affichages a été réduit. Certains contenus ont même été modifiés, notamment en matière de « harcèlement sexuel ». Pour certains types d’informations, un nouveau moyen d’informer les salariés, jugé plus simple et plus rapide, a été conçu : l’ « information par tout moyen ». Ce nouveau système a pour objectif d’assouplir la règle en matière d’information aux salariés. Par contre, il reste certains documents qui doivent toujours être affichés dans le lieu de travail.
En 2017, des modifications ont été apportées à l'affichage obligatoire en entreprise. L'introduction de la notion de diffusion par tout moyen de certaines informations modifie le tableau récapitulatif du panneau d'affichage et l'obligation de l'employeur. L'affichage de la lutte contre les discriminations au travail doit être modifié afin d'être conforme aux dispositions de 2017 et un nouvel affichage obligatoire doit être mis en place le 1er octobre 2017 dans l'entreprise sur l'interdiction de vapoter. Retrouvez la liste des obligations de l'employeur, le tableau récapitulatif des 16 informations obligatoires à communiquer et afficher aux salariés et les informations sur les nouvelles obligations.