Comment recruter un travailleur saisonnier ?

Le recrutement de travailleurs saisonniers est une solution que l’employeur peut mettre en œuvre lorsque l’entreprise connaît un pic d’activité et que son effectif actuel est insuffisant pour y faire face.  

À savoir que dans le contexte actuel, le Gouvernement s’est associé à Pôle emploi pour le lancement de la plateforme Mobilisation Emploi, destinée à mieux gérer les conséquences économiques de la crise sanitaire. Celle-ci permettra entre autres d’accompagner la reprise d’activité en promouvant les offres d’emplois saisonniers.

L’entreprise peut donc se servir de cette plateforme pour procéder à la diffusion de ses offres d’emplois saisonniers et bénéficier d’un accompagnement dans le processus de recrutement.

En quoi consiste le contrat de travail saisonnier ?

En quoi consiste le travail saisonnier ? 

Le travail saisonnier est un type d’emploi dont les activités sont limitées dans le temps, mais doivent être répétées chaque année à la même période ou la même saison. Ces tâches consistent par exemple à la cueillette de fruits et de légumes, les vendanges, le tourisme hivernal, etc.

C’est donc pour accomplir ces tâches que le travailleur saisonnier sera recruté dans l’entreprise.

Quel est le contrat à mettre en place dans le cadre d’un travail saisonnier ?

Le recrutement d’un travailleur saisonnier doit donner lieu à la signature d’un contrat à durée déterminée ou CDD saisonnier. Il sera possible de ne pas préciser la date de la fin de la mission, mais le contrat devra mentionner la durée minimale d’emploi et notamment que l’embauche court pour l’ensemble de la saison.

Quel est l’intérêt du contrat saisonnier pour le salarié ?

L’emploi saisonnier peut être mis à profit par le salarié pour gagner en expérience surtout lorsqu’il diversifie ses missions. De plus, ce contrat lui donne la possibilité de solliciter le paiement de ses congés payés non pris, ce qui lui permet d’optimiser sa rémunération.

Quels sont les avantages du contrat saisonnier pour l’entreprise ?

Le contrat de travail saisonnier a pour particularité d’être plus souple que le CDD classique. L’entreprise peut en effet conclure plusieurs CDD saisonniers successifs à un même salarié pour une même saison, lorsque les missions à réaliser sont diverses et variées.

Ce type de contrat offre aussi la possibilité de ne pas fixer de durée précise à la mission, ce qui permet ainsi d’anticiper les aléas saisonniers pouvant affecter l’activité.

Du reste, sans stipulations expresses d’un accord collectif ou d’une convention collective, le Code du travail précise que l’entreprise n’est pas tenue de verser une indemnité de précarité ou une indemnité de fin de contrat au terme du CDD saisonnier.

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