Le recrutement de travailleurs saisonniers est une solution que lemployeur peut mettre en uvre lorsque lentreprise connaît un pic dactivité et que son effectif actuel est insuffisant pour y faire face.
À savoir que dans le contexte actuel, le Gouvernement sest associé à Pôle emploi pour le lancement de la plateforme Mobilisation Emploi, destinée à mieux gérer les conséquences économiques de la crise sanitaire. Celle-ci permettra entre autres daccompagner la reprise dactivité en promouvant les offres demplois saisonniers.
Lentreprise peut donc se servir de cette plateforme pour procéder à la diffusion de ses offres demplois saisonniers et bénéficier dun accompagnement dans le processus de recrutement.
En quoi consiste le contrat de travail saisonnier ?
En quoi consiste le travail saisonnier ?
Le travail saisonnier est un type demploi dont les activités sont limitées dans le temps, mais doivent être répétées chaque année à la même période ou la même saison. Ces tâches consistent par exemple à la cueillette de fruits et de légumes, les vendanges, le tourisme hivernal, etc.
Cest donc pour accomplir ces tâches que le travailleur saisonnier sera recruté dans lentreprise.
Quel est le contrat à mettre en place dans le cadre dun travail saisonnier ?
Le recrutement dun travailleur saisonnier doit donner lieu à la signature dun contrat à durée déterminée ou CDD saisonnier. Il sera possible de ne pas préciser la date de la fin de la mission, mais le contrat devra mentionner la durée minimale demploi et notamment que lembauche court pour lensemble de la saison.
Lemploi saisonnier peut être mis à profit par le salarié pour gagner en expérience surtout lorsquil diversifie ses missions. De plus, ce contrat lui donne la possibilité de solliciter le paiement de ses congés payés non pris, ce qui lui permet doptimiser sa rémunération.
Le contrat de travail saisonnier a pour particularité dêtre plus souple que le CDD classique. Lentreprise peut en effet conclure plusieurs CDD saisonniers successifs à un même salarié pour une même saison, lorsque les missions à réaliser sont diverses et variées.
Ce type de contrat offre aussi la possibilité de ne pas fixer de durée précise à la mission, ce qui permet ainsi danticiper les aléas saisonniers pouvant affecter lactivité.
Du reste, sans stipulations expresses dun accord collectif ou dune convention collective, le Code du travail précise que lentreprise nest pas tenue de verser une indemnité de précarité ou une indemnité de fin de contrat au terme du CDD saisonnier.