Le 04 février 2021
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Employeur : un CV mensonger peut-il être un motif de licenciement ?
Article créé le 28 août 2020
En cette période de crise économique inédite, les candidats en recherche d’emploi veulent mettre toutes les chances de leur côté pour décrocher un travail. La tentation est forte d’embellir le CV, quitte à verser dans le mensonge ou aller jusqu’à présenter un faux diplôme. Quelles en sont les conséquences ? Quelle est la marge de manœuvre du recruteur ?
À quelles questions les candidats doivent-il répondre lors de l’entretien d’embauche ?
Selon l’article 1221-6 du Code du Travail, le candidat est tenu de répondre de bonne foi aux questions posées par le recruteur. L’objectif de ces questions doit être d’apprécier les capacités à occuper le poste proposé et les informations demandées doivent être liées directement avec l’emploi. Il s’agit de ce que l’on désigne par « question licite ».
Il faut savoir que le candidat a le droit de ne pas répondre aux questions qui ne sont pas liées au poste proposé, notamment les questions illicites. Ces dernières concernent l’aspect de la vie privée du candidat, sa personnalité, son orientation sexuelle, ses opinions politiques…. Pour être sûr de poser les bonnes questions et de bien orienter l’entretien, il convient de bien lire le CV et la lettre de motivation du candidat.
Que faire si le CV contient de fausses informations ?
Un CV mensonger n’est pas un motif de licenciement en soi, néanmoins, si la décision d’embauche s’est basée sur une information qui s’est avérée fausse, le recruteur est en droit d’engager une procédure.
Donc le recruteur peut effectivement licencier un salarié qui a menti sur son CV à condition que l’élément mensonger ait été déterminant dans la décision d’embauche.
Un mensonge sur un CV peut se présenter sous différentes formes : expérience professionnelle « gonflée » par l’invention d’une fonction chez un concurrent en sachant que cela peut influencer la décision de recrutement, dissimulation volontaire de la réalité de sa situation professionnelle, … Il s’agit du type de manœuvres dolosives qui peuvent constituer un motif de licenciement pour faute grave étant donné que l’expérience professionnelle, qui a été mensongère, a été déterminante dans la décision du recruteur.