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Qu'est-ce que le Pack intégral d'affichage obligatoire?

Le moyen le plus simple et le plus rapide pour être en conformité par rapport à ses obligations employeurs, d'affichage et de diffusion par tout moyen est d'opter pour le Pack intégral d'affichage obligatoire. En effet, selon le Code du travail, l’employeur est tenu d’afficher certaines informations dans les locaux de l’entreprise ou à des emplacements précis dans l'entreprise. D'autres informations devront également être diffusées par tous les moyens de communication disponibles. Toutefois, l'employeur peut continuer à utiliser le panneau d'affichage. 

Quelles sont les caractéristiques du Pack intégral d'affichage obligatoire ou pack tout en deux panneaux A3?

Le pack intégral d’affichage obligatoire est un format d’affichage qui permet de regrouper les informations à afficher obligatoirement ou celles concernées par la diffusion par tout moyen sur 2 panneaux A3. Il convient à toutes les entreprises, et est pratique, car les informations sont regroupées selon leur type. En effet, les textes de loi sont regroupés sur une affiche A3 et une autre contient toutes les informations concernant l’entreprise
En outre, l’affichage obligatoire pack tout en deux panneaux A3 est conforme aux dispositions en vigueur pour 2017. 

Que contient le Pack intégral d'affichage obligatoire ?

Le Pack intégral d’affichage obligatoire contient 2 documents en format A3 de 297x420mm. Plastifiés à 125 microns par face, ces documents sont résistants. Ces documents contiennent les 16 informations obligatoires à afficher et à diffuser dans l’entreprise. Le pack inclut également une fiche explicative ainsi qu’un stylo permanent. 

Les 16 informations du pack intégral d'affichage obligatoire

Il s’agit d’un côté des informations concernant l’entreprise notamment :

  • La signalisation d’interdiction de fumer
  • L’indication de la salle réservée aux fumeurs
  • Le contact du médecin du travail
  • Le contact de l’inspecteur du travail
  • Les numéros des services d’urgence
  • Les consignes à suivre en cas d’incendie
  • La liste nominative des membres du CHSCT
  • Les départs en congé
  • L’accès au document unique d’évaluation des risques
  • Les accords qui s’appliquent dans l’entreprise
  • La convention collective dont relève l’entreprise
  • Les heures de début et de fin de travail, et les heures de repos


Et enfin des textes de loi sur :

  • Le Code du travail
  • Les harcèlements sexuel et moral
  • La lutte contre les discriminations
  • L’égalité salariale entre les hommes et les femmes 



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