La place des femmes dans le secteur industrie constitue une priorité : parmi les grandes lignes du prochain guide sur la mixité des emplois dans ce secteur se trouve dabord de rendre attractif les métiers auprès des femmes (dès leur plus jeune âge).
La réunion du conseil de la mixité et de légalité professionnelle dans lindustrie du 21 juillet aura été loccasion de présenter le Guide de bonnes pratiques innovantes en matière dégalité femmes-hommes dans les entreprises. De quoi sagit-il précisément ?
Grandes lignes du Guide sur la mixité au travail
Cest-à-dire promouvoir auprès des femmes (dès la scolarité des jeunes filles) le secteur industriel (étiqueté de secteur masculin) ; pour cela chaque entreprise doit démontrer l'évolution de la place des femmes en créant par exemple une dynamique de collaboration avec les établissements scolaires ou de mieux valoriser les métiers de l'industrie (ouvrir l'ensemble des secteurs industriels et leurs métiers à la gente féminine).
Dans l'industrie, les femmes font face à des problématiques qui parfois demeurent invisibles aux yeux des entreprises : cest une des raisons majeures de la reconversion de la plupart des femmes. Par conséquent, garder les talents féminins, cest prendre pleinement conscience des difficultés rencontrées par les femmes :
différences de traitement dans la gestion du personnel
comportements sexistes
environnement de travail parfois trop centré sur les hommes, etc.
En se basant sur le bilan de la place occupée par les femmes dans la hiérarchie en entreprise (bien trop souvent minoritaires), un plan d'action doit être réalisé afin de relever dune part tous les freins à l'évolution des carrières féminines, dautre part réfléchir sur les moyens et actions de valoriser les compétences des femmes (les savoirs faire et les talents féminins).au sein des industries.
Les
membres du conseil de la mixité se sont concertés avec
les témoignages recueillis auprès des entreprises
consultées pour élaborer ce guide, à mettre
entre les mains de tous les chefs dentreprise du secteur
industriel et leurs collaborateurs : lidée principale
étant de faire progresser légalité dans
la vie de lentreprise.
La ministre déléguée auprès du ministre de lÉconomie, des Finances et de la Relance, chargée de lindustrie Agnès Pannier-Runacher a pu découvrir ce guide en présence de la ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les Femmes et les Hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances Elisabeth Moreno (21 juillet pour la réunion du conseil de la mixité et de légalité professionnelle dans lindustrie). Ceci en plus de la consultation du collectif Industrielles, des comités stratégiques de filières CSF.