Le 12 août 2020
Comportement sexiste et dégradant : une faute grave susceptible de licenciement dans l’entreprise
Guide des bonnes pratiques pour l’égalité femmes-hommes dans les entreprises
Article créé le 10 septembre 2020
La place des femmes dans le secteur industrie constitue une priorité : parmi les grandes lignes du prochain guide sur la mixité des emplois dans ce secteur se trouve d’abord de rendre attractif les métiers auprès des femmes (dès leur plus jeune âge).
La réunion du conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie du 21 juillet aura été l’occasion de présenter le Guide de bonnes pratiques innovantes en matière d’égalité femmes-hommes dans les entreprises. De quoi s’agit-il précisément ?
Grandes lignes du Guide sur la mixité au travail
Attirer les femmes dans l'industrie…
C’est-à-dire promouvoir auprès des femmes (dès la scolarité des jeunes filles) le secteur industriel (étiqueté de secteur masculin) ; pour cela chaque entreprise doit démontrer l'évolution de la place des femmes en créant par exemple une dynamique de collaboration avec les établissements scolaires ou de mieux valoriser les métiers de l'industrie (ouvrir l'ensemble des secteurs industriels et leurs métiers à la gente féminine).
Garder les talents féminins dans l'industrie
Dans l'industrie, les femmes font face à des problématiques qui parfois demeurent invisibles aux yeux des entreprises : c’est une des raisons majeures de la reconversion de la plupart des femmes. Par conséquent, garder les talents féminins, c’est prendre pleinement conscience des difficultés rencontrées par les femmes :
différences de traitement dans la gestion du personnel
comportements sexistes
environnement de travail parfois trop centré sur les hommes, etc.
Faire évoluer les femmes dans l'industrie
En se basant sur le bilan de la place occupée par les femmes dans la hiérarchie en entreprise (bien trop souvent minoritaires), un plan d'action doit être réalisé afin de relever d’une part tous les freins à l'évolution des carrières féminines, d’autre part réfléchir sur les moyens et actions de valoriser les compétences des femmes (les savoirs faire et les talents féminins).au sein des industries.
Les
membres du conseil de la mixité se sont concertés avec
les témoignages recueillis auprès des entreprises
consultées pour élaborer ce guide, à mettre
entre les mains de tous les chefs d’entreprise du secteur
industriel et leurs collaborateurs : l’idée principale
étant de faire progresser l’égalité dans
la vie de l’entreprise.
La ministre déléguée auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l’industrie Agnès Pannier-Runacher a pu découvrir ce guide en présence de la ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les Femmes et les Hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances Elisabeth Moreno (21 juillet pour la réunion du conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie). Ceci en plus de la consultation du collectif Industrielles, des comités stratégiques de filières CSF.
Commentaires
MISE EN CONFORMITE PME
AUTRES PRODUITS